在船厂上班导致腿截肢，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从几个关键方面进行分析：
工作时间和工作场所：
- 工伤认定要求事故必须发生在工作时间和工作场所内。在船厂上班时，如果腿截肢的事故发生在正常的工作时间内，且是在船厂的工作场所（包括船厂内的各个工作区域、临时指派的工作地点等）发生的，那么这一条件就得到了满足。
工作原因：
- 工伤认定还要求职工受到的伤害必须与工作有关。在船厂上班时，如果腿截肢是由于工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，或者是在履行工作职责过程中受到的意外伤害，那么这一条件也得到了满足。
- 需要注意的是，如果伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
主观过错：
- 工伤认定遵循“无过错补偿”原则，即除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。因此，在船厂上班时，如果腿截肢并非由于劳动者本人的故意行为导致，那么这一条件不会成为认定工伤的障碍。
综合判断：
- 如果在船厂上班时，腿截肢的事故发生在工作时间内、工作场所内，且是由于工作原因导致的，同时并非由于劳动者本人的故意行为造成，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果发生类似情况，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，也可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。
后续行动建议：
- 如果被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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