事业单位工作人员病假期间的工资及待遇计算，需结合病假时长、工龄及单位具体规定综合判断。以下是具体分析：

1. 病假工资计算规则

• 短期病假（6个月内）：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年及以上的，工资照发。
• 长期病假（6个月以上）：病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
• 特殊情况：若因公负伤或患职业病，病假期间工资全额发放。

2. 工龄19年的影响

• 您的工作年限已满10年，根据上述规则：
  • 病假2个月内：工资全额发放；
  • 病假2-6个月：工资全额发放；
  • 病假超过6个月：按本人工资的80%发放。

3. 单位内部规定

• 事业单位可能根据自身情况制定补充规定（如地方性政策或单位规章制度），但不得低于国家规定的最低标准。建议查阅单位《考勤管理制度》或《薪酬管理办法》，或向人事部门确认具体执行标准。

4. 注意事项

• 医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上的，医疗期为12个月（按30个月内累计病休时间计算）。若超过医疗期仍不能工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 证明材料：需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则可能按旷工处理。

建议：

1. 核对单位具体规定，确保待遇计算无误；
   
2. 保留所有医疗证明文件，以备查验；
   
3. 若单位未按规定发放工资，可先通过内部协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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