没收到工资却有工资单，这确实是个让人困惑的情况。不过别担心，我来给你详细分析一下这种情况，并给出相应的建议。

核心结论

1. 首先确认工资单的真实性：

   • 核实工资单上的信息，包括工资数额、发放日期、银行账户等，看是否与你的实际工作情况相符。
   • 如果工资单是伪造的或者存在错误，那么这可能是公司的一种欺诈行为。

2. 与公司沟通：

   • 拿着工资单去与公司财务部门或人力资源部门沟通，询问为什么工资没有到账。
   • 要求公司给出合理的解释，并尽快解决工资发放问题。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或者无法给出合理的解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析

一、确认工资单的真实性

工资单是你工资发放的重要凭证，但有时候也可能存在伪造或错误的情况。因此，你首先需要核实工资单上的信息是否真实准确。你可以对比自己的工作记录、考勤记录等，看工资单上的工资数额、发放日期等是否与实际情况相符。如果发现工资单存在错误或伪造，那么你需要及时与公司沟通，并要求公司重新出具正确的工资单。

二、与公司沟通

在确认工资单的真实性后，你需要拿着工资单去与公司财务部门或人力资源部门沟通。询问他们为什么工资没有到账，是银行系统问题、公司财务问题还是其他原因。要求公司给出合理的解释，并尽快解决工资发放问题。如果公司表示会尽快解决，但迟迟没有行动，你可以再次与公司沟通，并要求公司给出具体的解决时间和方案。

三、考虑法律途径

如果公司拒绝支付工资或者无法给出合理的解释，并且迟迟不解决工资发放问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，你还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。

后续行动建议

• 保留证据：在处理此事的过程中，你需要保留好所有与工资发放相关的证据，包括工资单、银行流水记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

总之，没收到工资却有工资单是一个需要重视的问题。你需要先确认工资单的真实性，然后与公司沟通解决工资发放问题。如果公司无法给出合理的解释或者迟迟不解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。