额外增加工作量是否违反劳动法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作量、工作范围或工作职责，且用人单位额外增加的工作量超出了原合同约定的范围，那么用人单位的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，劳动者有权拒绝超出合同约定范围的工作量，并可以要求用人单位按照原合同约定履行义务。

二、从劳动强度与健康保护角度

即使劳动合同中没有明确约定具体的工作量，但如果用人单位额外增加的工作量导致劳动者的劳动强度显著增加，且可能对劳动者的身体健康造成损害，那么用人单位的行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者健康的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果额外增加的工作量导致劳动者长时间超负荷工作，用人单位可能面临法律责任。

三、从加班与报酬角度

如果用人单位额外增加的工作量实际上构成了加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位额外增加的工作量不合理或违反了劳动合同约定，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：劳动者应当保留与用人单位沟通的记录、工作量的相关证据（如工作记录、邮件、短信等），以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，额外增加工作量是否违反劳动法，需根据劳动合同约定、劳动强度与健康保护、加班与报酬等多个因素进行综合判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。