被劳动仲裁了并不意味着必须赔偿，是否需要赔偿取决于具体的案件情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与赔偿的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。赔偿则是劳动仲裁中可能的一种结果，但并非必然。是否需要赔偿，取决于劳动者的请求是否具有事实和法律依据，以及用人单位是否存在法定过错或违法行为。
二、可能获得赔偿的情形
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付差额部分，并可能获得加付赔偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果未缴纳，劳动者可以要求补缴，并在因此遭受损失时要求赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、在不符合法定情形下解除合同等，劳动者有权主张经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者也有权要求赔偿。
三、无需赔偿的情形
劳动者自身过错：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
请求缺乏事实和法律依据：
- 如果劳动者的请求缺乏事实和法律依据，或者主张的加班事实等证据不足，也可能导致无法得到补偿，甚至可能需要承担仲裁相关费用。
四、建议与注意事项
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的通知等。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更有效地维护自己的合法权益。
遵循法定程序：
- 劳动者应遵循法定的时效和程序要求，如自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
及时咨询专业律师：
- 在遇到劳动争议时，劳动者可以及时向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。
总结来说，被劳动仲裁了并不意味着必须赔偿。是否需要赔偿取决于具体的案件情况和相关法律规定。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据以支持自己的主张，并遵循法定的时效和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。