需要公示的岗位并不必然是劳务派遣岗位，二者无直接必然联系。以下从不同角度进行分析：

1. 公示岗位的性质：

   • 公示岗位通常出现在企业招聘、公务员招录、事业单位招聘等场景中，其目的是为了增加招聘过程的透明度，确保公平、公正、公开。公示的内容一般包括岗位名称、招聘人数、招聘条件、招聘程序等。
   • 公示岗位可以是正式编制岗位，也可以是合同制岗位，甚至在某些情况下，也可能是劳务派遣岗位。但公示行为本身并不决定岗位的性质。

2. 劳务派遣岗位的特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
   • 劳务派遣岗位通常不直接由用工单位招聘，而是由劳务派遣单位负责招聘并派遣。因此，劳务派遣岗位是否公示，取决于劳务派遣单位的招聘流程和规定，而非用工单位。

3. 公示与劳务派遣的关系：

   • 如果用工单位决定通过劳务派遣方式使用劳动者，并且希望增加招聘过程的透明度，那么它可能会要求劳务派遣单位在招聘过程中进行公示。但这并不是法律要求的必要步骤，而是用工单位和劳务派遣单位之间的内部约定。
   • 另一方面，即使岗位进行了公示，也不能直接推断该岗位就是劳务派遣岗位。因为公示行为可能同样适用于正式编制岗位或合同制岗位。