结论：在面临被裁员时，选择拿N+1补偿还是接受低工资继续工作，需根据个人实际情况、公司裁员合法性及经济补偿合理性等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、公司裁员合法性及经济补偿合理性
合法裁员与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等原因需要裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
- 合法裁员时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司裁员程序合法且经济补偿合理（即N倍工资补偿），劳动者可以考虑接受这一补偿方案，并据此决定是否继续留在公司或寻找新的工作机会。若公司提出额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1补偿），这通常是对劳动者的一种额外补偿，劳动者可以权衡利弊后决定是否接受。
非法裁员与经济补偿：
- 若公司裁员程序不合法，如未提前说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，劳动者有权拒绝接受裁员，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即劳动者在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
二、个人实际情况与职业规划
个人经济状况：
- 若劳动者目前经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，且公司提出的低工资水平尚能满足基本生活需求，劳动者可能会倾向于接受低工资继续工作，以维持生计。
- 若劳动者经济状况较好，或已有其他收入来源，且公司提出的补偿方案合理，劳动者可能会更倾向于接受裁员并获取经济补偿，以便寻找更适合自己的工作机会。
职业规划与发展前景：
- 劳动者应考虑自己在公司的发展前景和职业规划。若公司裁员后，劳动者在公司的发展空间受限或职业规划受到影响，接受裁员并获取经济补偿可能是一个更好的选择。
- 若劳动者认为公司在未来仍有较好的发展前景，且自己在公司有较大的发展空间，接受低工资继续工作可能是一个暂时的妥协方案，以便在未来获得更好的职业发展机会。
三、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 劳动者可以与公司就裁员事宜进行协商，了解公司的裁员计划、经济补偿方案等，并表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，劳动者可以争取更合理的经济补偿方案，如要求公司支付N+1补偿或更高标准的赔偿金。
寻求法律援助：
- 若劳动者对公司裁员程序或经济补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并代表劳动者与公司进行谈判或提起诉讼。
保留证据与准备维权：
- 劳动者应保留与公司裁员相关的所有证据，如裁员通知、经济补偿协议、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司拒绝支付合理的经济补偿或违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等维权行动。
综上所述，面对被裁员的情况，劳动者应综合考虑公司裁员的合法性、经济补偿的合理性、个人实际情况与职业规划等多方面因素，做出明智的选择。若对公司裁员程序或经济补偿方案有异议，应及时寻求法律援助并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。