针对您提出的“合同里没有劳动期限怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是无固定期限劳动合同的赔偿问题。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。关于其赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

无固定期限劳动合同的赔偿需根据合同解除或终止的具体原因来确定。用人单位合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。若劳动者因个人原因主动辞职，则通常无赔偿。

二、用人单位合法解除时的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 赔偿标准：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。

2. 因法定情形解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）：

   • 赔偿标准：同样按照上述经济补偿标准执行。
   • 示例：若员工在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，经济补偿为4×6000=24000元（3年半按4年计算）。

三、用人单位违法解除时的赔偿

• 赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 示例：若劳动者在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6×10000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。

四、劳动者因个人原因主动辞职的赔偿情况

通常情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、其他注意事项

1. 合法解除的其他情形：在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 维权途径：若用人单位违法解除合同，劳动者有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。