工厂自杀通常不属于工亡。以下从多个角度进行详细分析：

法律定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。这是工伤认定的核心要素，即伤害或疾病必须与工作存在直接的因果关系。而自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。

法规明确排除

《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定进一步明确了自杀不属于工伤的法律界限。

实际操作与调查

在实际操作中，对于死亡原因的认定往往需要公安机关等相关部门进行调查和鉴定。如果遇到对死亡原因存在争议的情况，相关部门将进行详细的调查，以确定准确的死亡原因，并据此判断是否符合工伤认定的条件。然而，在自杀的情况下，由于行为本身的主动性和自愿性，通常很容易被认定为自杀，从而排除工伤的可能性。

道德与伦理考量

除了法律层面的考虑外，我们也应该从道德和伦理的角度出发，尊重生命，珍惜生活。自杀是一个严重的社会问题，它不仅对个人造成不可挽回的损失，也给家庭和社会带来沉重的负担。因此，我们应该积极关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。

企业责任与关爱

对于企业而言，建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，不仅是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。企业可以通过提供心理咨询、组织心理健康培训等方式，帮助员工增强心理韧性，提高应对压力的能力。

总结与建议：

综上所述，工厂自杀通常不被认定为工亡，因为它不符合工伤认定的核心要素和法律规定。同时，我们也应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。