自杀一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而自杀行为，通常并不符合这些工伤认定的条件。因为自杀是个人主动结束自己生命的行为，并非由工作原因直接导致，也不属于在工作过程中因工作原因受到的伤害。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到严重精神刺激或压力，导致精神崩溃而自杀，这种情况下，虽然自杀行为本身不是工伤，但员工在工作过程中受到的精神伤害可能与工作有直接关联。然而，即便如此，要认定这种自杀行为为工伤也是极其困难的，因为需要证明自杀与工作之间的直接因果关系，这在实际操作中往往难以实现。

实际操作建议

1. 及时报警并保留证据：如果发生员工自杀事件，用人单位应立即报警，并保护好现场，以便警方进行调查。同时，用人单位应尽可能收集与事件相关的证据，如监控录像、员工的工作记录、与同事的交流记录等，以备后续可能需要的法律程序。
2. 配合调查并尊重家属：用人单位应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，应尊重自杀员工家属的感受和权益，与他们进行妥善沟通，避免引发不必要的纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位对自杀事件是否属于工伤存在疑问，或者面临家属的索赔要求，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，为用人单位提供法律意见和应对策略。

法律后果

如果用人单位被错误地认定为需要对员工自杀事件承担工伤责任，可能会面临巨大的经济赔偿压力。这不仅会影响用人单位的正常运营，还可能对用人单位的声誉造成损害。因此，用人单位在处理此类事件时，应格外谨慎，确保自己的权益得到充分保护。

总之，自杀一般不属于工伤。但具体情况还需具体分析，如果用人单位对此有疑问或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。