核心结论：车祸导致不能上班期间，公司社保的承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 员工因车祸被认定为工伤
   若车祸发生在上下班途中且符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的交通事故条件，或属于工作期间因公外出发生的事故，则应认定为工伤。此时：

   • 社保缴纳责任：公司仍需依法为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由公司和个人按比例分担（个人部分从工伤待遇或后续工资中扣除）。
     
   • 工伤待遇：员工可享受工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金等，公司无需额外承担社保费用，但需配合申报工伤。
     

2. 员工因车祸被认定为非工伤
   若车祸属于个人原因（如私自外出、违反交通规则导致主要责任），则不构成工伤。此时：

   • 社保缴纳责任：公司仍需按劳动合同约定缴纳社保，但员工需承担个人部分。若员工因住院无法亲自缴纳，可与公司协商由公司代缴后从后续工资中扣除，或通过银行代扣等方式处理。
     
   • 工资与社保关联：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，同时继续缴纳社保。
     

3. 公司未依法缴纳社保的特殊情况
   若公司未为员工缴纳社保（无论是否工伤），员工可依据《社会保险法》要求公司补缴，并可能通过劳动仲裁主张权益。此时：

   • 工伤情况下：公司需补缴社保并承担工伤保险待遇的赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。
     
   • 非工伤情况下：公司仍需补缴社保，但员工需自行承担个人部分。
     

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后30日内由公司申请（公司未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。
  
• 社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否出勤无关，但员工需配合提供材料（如身份证、劳动合同等）。
  

如有具体细节（如事故责任认定、劳动合同条款等）需要进一步分析，可直接向我提问。