若煤矿方明确拒绝支付误工费，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定情况
   首先需明确您与煤矿是否存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。若已认定为工伤（需提供《工伤认定决定书》），则煤矿方有法定义务支付停工留薪期工资（即误工费）。若未认定工伤，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 与煤矿协商解决
   若劳动关系及工伤认定明确，可先与煤矿方协商，要求其按《工伤保险条例》规定支付停工留薪期工资（通常为本人原工资福利待遇，期限一般不超过12个月）。协商时需保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付：

   • 停工留薪期工资（按受伤前12个月平均工资计算）；
     
   • 若未缴纳工伤保险，煤矿还需承担全部工伤保险待遇（包括医疗费、护理费等）。
     仲裁需提交《工伤认定决定书》、劳动合同、工资流水等证据，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理时，若煤矿未提供充分证据反驳您的主张，通常会支持您的诉求。需注意，诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

5. 特殊情况处理

   • 若煤矿未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第41条，由煤矿支付全部工伤保险待遇；若煤矿拒不支付，可申请社会保险行政部门先行支付，再由社保部门向煤矿追偿。
     
   • 若煤矿已注销或破产：可向煤矿的出资人、清算组或上级主管部门主张权利；若煤矿无财产可供执行，可申请法院强制执行其关联企业或股东财产（需证明存在财产混同等情况）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据；
   
2. 书面催告煤矿支付误工费（保留送达凭证）；
   
3. 若煤矿仍拒绝，尽快申请劳动仲裁（可同步申请先予执行，要求煤矿先行支付部分费用）；
   
4. 若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。