是的，即使签了仲裁协议但对方不履行，您仍然需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁协议的性质与效力

仲裁协议是双方当事人自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的书面约定。它具有法律约束力，意味着一旦双方签订了仲裁协议，就应当按照协议约定的方式解决争议。然而，仲裁协议的签订并不意味着争议会自动得到解决，它只是为争议解决提供了一个途径和框架。

2. 对方不履行仲裁协议的情况

如果对方在签订仲裁协议后不履行其义务，比如不参与仲裁程序、不执行仲裁裁决等，这并不意味着仲裁协议就失去了效力。相反，您仍然有权依据仲裁协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方履行义务或承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的必要性

• 维护权益：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当您的权益受到侵害时，通过劳动仲裁可以寻求公正的裁决，维护自己的合法权益。
• 强制执行：如果仲裁裁决生效后，对方仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。这意味着，即使对方不自愿履行，法律也会通过强制手段确保裁决得到执行。
• 效率与成本：相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加高效且成本较低。它可以在较短的时间内解决争议，减少您的经济和时间成本。

4. 实际操作建议

• 准备证据：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 提交申请：按照劳动仲裁机构的要求，填写仲裁申请书并提交相关证据。确保您的申请书内容清晰、准确，能够充分表达您的诉求。
• 参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极参与并配合仲裁机构的工作。这包括出席仲裁庭、提供陈述和答辩、参与调解等。
• 执行裁决：如果仲裁裁决对您有利，但对方不履行，及时向人民法院申请强制执行。

5. 可能的法律后果

如果对方不履行仲裁协议且不参与仲裁程序，可能会面临以下法律后果：

• 被强制执行：如果仲裁裁决生效后，对方仍不履行，人民法院可以根据您的申请强制执行对方的财产或行为。
• 承担额外费用：对方可能因不履行仲裁协议而承担额外的法律费用，如仲裁费、律师费等。
• 信用受损：不履行仲裁协议可能会影响对方的信用记录，对其未来的商业活动或个人声誉造成负面影响。

总结来说，即使签了仲裁协议但对方不履行，您仍然需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁不仅是一种有效的争议解决方式，还能够确保您的权益得到法律的保障。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。