公司放假期间给工人少量工资是否合法，需视放假性质及工资支付标准而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定休假日或休息日放假

1. 法定休假日：如春节、国庆节等国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。若公司仅支付少量工资，未达到法定标准，则不合法。

2. 休息日：如周末，若劳动者未提供正常劳动，用人单位可以不支付工资。但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。若公司因安排工作而放假但未支付相应加班费，仅支付少量工资，则不合法。

二、用人单位原因导致的停工停产

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。

• 若公司因自身原因停工停产，且在第一个工资支付周期内仅支付少量工资，未达到劳动合同规定的标准，则不合法。
• 若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司支付的生活费低于当地规定的最低标准，则同样不合法。

三、劳动者原因导致的放假

若因劳动者本人原因（如旷工、违纪等）导致放假，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可以不支付工资或仅支付极少量工资作为生活费，但具体需根据劳动合同和公司规章制度确定。不过，即便如此，公司也应确保不违反最低工资标准等强制性规定。

法律建议

1. 核实放假原因：首先明确公司放假的原因，是法定休假日、休息日、用人单位原因还是劳动者原因。

2. 对比工资标准：将公司实际支付的工资与上述法律规定的标准进行对比，判断是否合法。

3. 保留证据：若认为公司支付的工资不合法，应保留好相关证据，如工资条、放假通知等。

4. 协商或投诉：与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。