劳动仲裁后能否在原公司继续工作，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

1. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。它并不会直接影响劳动者是否能回到原岗位工作，而是为双方提供了一个解决争议的平台。

2. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权选择是否继续在原单位工作，不受仲裁结果的直接限制。

二、劳动关系状态分析

1. 劳动关系已解除：

   • 如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。

2. 劳动关系未解除：

   • 若劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。此时，劳动者需要权衡利弊，考虑是否继续留在原单位。

三、单位态度与劳动者意愿分析

1. 单位态度：

   • 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，那么劳动者通常可以继续在原单位上班。这有助于维护劳动关系的稳定，减少因仲裁带来的负面影响。
   • 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 劳动者意愿：

   • 愿意回去：如果劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。这有助于劳动者保持职业发展的连续性。
   • 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。这是劳动者行使自己选择职业权利的表现。

四、综合判断与建议

劳动仲裁后是否能在原单位继续上班，需要劳动者综合考虑自身情况、仲裁结果、与原单位的关系以及未来的工作环境。如果决定继续上班，应努力维护良好的工作环境和关系，避免因仲裁带来的负面影响影响工作；如果决定离职，则应按照法定程序办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障。

建议：在劳动仲裁后，劳动者应充分了解自己的权益和义务，根据自身情况和实际情况做出明智的选择。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。