交上去的劳动仲裁申请在特定情况下是可以拿回来的，但具体能否拿回以及如何操作，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁申请未受理前
可以撤回并取回：
- 如果劳动仲裁申请尚未被仲裁机构正式受理，申请人通常有权撤回申请并取回相关材料。这是因为在此阶段，仲裁程序尚未启动，申请人对申请的处理拥有较大的自主权。
操作建议：
- 申请人应尽快与仲裁机构联系，说明撤回申请的意愿，并按照仲裁机构的要求办理相关手续，如填写撤回申请表、提交身份证明等。
二、仲裁申请已受理后
一般不能随意撤回：
- 一旦劳动仲裁申请被仲裁机构正式受理，申请人就不能随意撤回申请并取回材料了。因为此时仲裁程序已经启动，仲裁机构需要根据相关法律法规和程序规定进行审理。
特殊情况下的撤回：
- 双方达成和解：如果申请人与被申请人在仲裁过程中达成了和解协议，并且双方都同意撤回仲裁申请，那么申请人可以在仲裁机构的准许下撤回申请并取回材料。这种情况下，撤回申请需要双方共同向仲裁机构提出书面申请，并附上和解协议作为证明。
- 申请人主动放弃：在某些特殊情况下，如申请人因个人原因或其他合理理由决定不再继续仲裁程序，也可以向仲裁机构提出撤回申请的请求。但这种情况需要仲裁机构根据具体情况进行审查，并决定是否准许撤回。
操作建议：
- 如果申请人希望在仲裁申请已受理后撤回申请，应首先与被申请人进行协商，看是否能达成和解协议。
- 如果无法达成和解，但申请人确实有合理的撤回理由，可以向仲裁机构提交书面撤回申请，并说明撤回的原因和依据。仲裁机构会根据具体情况进行审查，并作出是否准许撤回的决定。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果申请人成功撤回仲裁申请，那么仲裁程序将终止，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。
- 如果申请人未经仲裁机构准许而擅自撤回申请或取回材料，可能会面临仲裁机构不予受理或视为未撤回的风险。
注意事项：
- 申请人在决定是否撤回仲裁申请前，应充分考虑各种因素，包括和解的可能性、仲裁的成本和风险等。
- 如果申请人决定撤回申请，应确保按照仲裁机构的要求办理相关手续，并保留好相关证据和文件。
总结与建议：交上去的劳动仲裁申请在特定情况下是可以拿回来的，但具体能否拿回以及如何操作需根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。