结论：阿姨中秋有事请假是否算带薪休假以及如何计算，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与带薪休假的关系
法定节假日：
- 中秋节作为法定节假日，如果阿姨的请假时间正好与中秋节重合，且她符合享受法定节假日的条件（如正常出勤至请假前，且请假非因个人原因导致无法享受节假日等），那么这部分请假时间应当视为带薪休假，即阿姨有权获得与正常工作相同的工资报酬。
事假：
- 如果阿姨因个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假，且请假时间不包含在法定节假日内，那么这部分请假通常被视为事假。事假期间，公司有权不支付工资，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
年假或其他带薪休假：
- 如果阿姨选择使用年假或其他带薪休假来请假，那么这部分请假时间自然属于带薪休假，公司应当按照正常工资标准支付报酬。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司可能根据自身情况制定关于请假、带薪休假等方面的规章制度。这些规章制度可能对请假类型、请假程序、工资支付等方面有具体规定。因此，在判断阿姨的请假是否算带薪休假时，需要参考公司的规章制度。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假、带薪休假等方面的条款，那么这些条款将作为判断依据。
三、具体计算方式（以事假为例，假设公司规章制度或劳动合同无特别约定）
- 事假期间工资计算：如果阿姨请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中未约定事假期间工资支付方式，那么公司通常有权不支付事假期间的工资。计算公式可以简单表示为：事假期间工资 = 0（即不支付）。
- 如果涉及部分工作日请假：如果阿姨只请假了中秋节当天的部分工作时间（如半天），且这部分时间不属于法定节假日的调休或补休，那么公司可能根据实际请假时长按比例扣减工资。但具体扣减方式需参考公司规章制度或劳动合同的约定。
四、建议与注意事项
- 查阅公司规章制度和劳动合同：阿姨在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假类型、请假程序以及工资支付等方面的规定。
- 与公司沟通：如果阿姨对请假是否算带薪休假有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假期间的工资支付情况。
- 保留证据：无论请假类型如何，阿姨都应保留好请假申请、批准通知等相关证据，以备不时之需。
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