结论前置：工作时间请假一天受伤了，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。
一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。请假期间，员工并不处于正常的工作状态和时间，也不在工作岗位上，因此不符合认定工伤的基本条件。例如，员工在请假期间进行个人活动（如旅游、探亲等）并受伤，这种情况下的伤害就不属于工伤，因为其与工作时间、工作场所及工作原因均无关。
特殊情况可能认定为工伤或视同工伤
尽管请假期间受伤一般不属于工伤，但存在以下特殊情形时，仍有可能被认定为工伤或视同工伤：
因工外出请假受伤：
- 如果员工是因工外出期间请假，并且在这期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。例如，业务员在出差期间请假去拜访客户或准备资料时受伤，若这些活动与工作职责相关，则可能构成工伤。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 即便在请假期间，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤处理。如员工在休假期间遇到突发事件积极参与救援而受伤，即属于此类情况。
职业病诊断与请假关联情况：
- 如果员工请假是为了进行职业病诊断、鉴定，并且最终被诊断、鉴定为职业病的，即使是在请假期间，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如，从事有害作业的工人请假去做职业病检查，并被确诊为职业病，这种情况应认定为工伤。
参加单位组织的与工作相关的活动：
- 职工在请假期间参加了由单位组织的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作职责紧密相关，并在此期间受伤的，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。
法律建议
- 及时咨询：如果您在请假期间受伤，且认为可能符合上述特殊情形之一，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
- 收集证据：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作安排等。
- 申请工伤认定：在了解自己的权益后，您或您的单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
总之，请假期间受伤是否能认定为工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。