公司未经员工授权同意，是不可以查员工银行卡信息的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。银行卡信息属于个人隐私的一部分，未经员工同意，公司无权擅自查询。
个人信息保护：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司未经员工授权同意查询银行卡信息，显然违反了这一原则。
实际操作角度
公司内部规定：
- 即使公司内部有相关规定要求员工提供银行卡信息，也必须基于员工的自愿和同意。公司不能单方面强制要求员工提供，更不能未经同意擅自查询。
银行保密义务：
- 银行作为金融机构，对客户的账户信息负有严格的保密义务。未经客户授权，银行不会向任何第三方（包括公司）提供客户的银行卡信息。因此，公司即使想查询，也无法直接从银行获取。
法律后果
民事责任：
- 如果公司未经员工同意擅自查询银行卡信息，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 根据相关法律法规，公司如果违反个人信息保护规定，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议与措施
加强员工隐私保护意识：
- 公司应加强对员工的隐私保护教育，让员工了解自己的隐私权和个人信息保护权利。
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工个人信息的收集、使用、存储和保护规范，确保员工个人信息的合法、正当、必要使用。
及时处理侵权行为：
- 如果员工发现公司未经同意擅自查询其银行卡信息，应及时向公司提出异议，并要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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