针对您提出的“公司未经员工允许可以办信用卡吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未经员工允许，擅自为其办理信用卡是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违反平等、自愿原则及劳动者自主选择权
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。公司强制员工办理信用卡，显然违背了员工的真实意愿，干涉了员工的自主选择权。员工有权自主决定是否办理信用卡，以及选择哪家银行的信用卡，公司无权代为决定。
二、可能侵犯员工的个人信息权益与信用风险
办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若公司在未经员工允许的情况下，擅自收集并使用这些信息，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的个人信息权益。同时，信用卡的使用与个人信用记录紧密相关，若因公司擅自办卡导致员工产生不良信用记录，将对员工今后的金融活动造成不利影响。
三、可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更
虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但公司此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若公司因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。
四、建议与维权途径
与公司沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场，要求公司停止擅自办卡的行为。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
咨询专业律师：员工也可以咨询专业律师，了解更具体的法律建议和维权途径。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律意见和帮助。
注意保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如公司擅自办卡的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司未经员工允许擅自办理信用卡是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。