老板声称休产假等于自离，这是完全不合法的，您无需因此担忧或妥协。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。

法律背景

首先，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。其中，产期是指女职工生育期间，包括产前假、产假和产后假。在产期内，女职工有权享受产假，并且用人单位不得因此解除劳动合同。

法律分析

1. 产假是法定权利：

   • 女职工在生育期间享有产假的权利，这是法律明确规定的。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇（或按当地规定享受生育津贴），且用人单位不得降低其工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同。

2. 老板的说法违法：

   • 老板声称“休产假等于自离”是违法的。这种说法不仅违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，也侵犯了女职工的合法权益。女职工在产假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位应继续履行劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因女职工休产假而解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议与行动

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。告知老板，休产假是您的法定权利，用人单位不得因此解除劳动合同。

2. 保留证据：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板坚持其违法说法，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，或者您担心自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。

总之，老板声称休产假等于自离是违法的，您无需因此担忧或妥协。如果您遇到类似问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。