面对公司想劝退你但又不给你辞退书的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确劝退与辞退的法律区别及自身权益
- 劝退的含义：劝退是公司非正式地建议员工主动离职，此时劳动关系仍然存续，公司并未正式解除与你的劳动合同。
- 自身权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系存续期间，你享有工资报酬、社会保险等各项权益，公司不得随意剥夺。
二、与公司积极沟通，了解真实意图
- 主动询问：与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，询问公司劝退你的具体原因，以及为何不给出辞退书。这有助于你判断公司的真实意图和后续计划。
- 表达立场：根据公司提出的劝退理由，表明自己希望继续工作的意愿，或者如果愿意离职，提出合理补偿的诉求。
三、保留证据，为维权做准备
- 收集书面文件：虽然公司未给出辞退书，但应留意是否有其他书面文件，如岗位调动通知、薪资调整通知等，这些都可能成为后续维权的关键证据。
- 保存电子通信记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含公司劝退你的具体表述和原因。
- 记录谈话内容：如果可能，记录下与公司领导或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等。
四、依据不同情况，采取相应措施
若自身无过错且希望继续工作：
- 清晰表达留任意愿，用实际证据反驳公司的劝退理由，如项目成果、客户表扬信等。
- 通过邮件等形式正式回复公司，强调留任立场，并要求公司给出明确的答复和解释。
若自身无过错但愿意离职并争取补偿：
- 提出合理补偿要求，参考《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金、未休年假工资等。
- 若公司同意补偿，务必签订书面离职补偿协议，明确补偿细节，如补偿金额、支付方式、支付时间等。
若公司行为违法或不合理：
- 如果公司存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求调查和监督。
- 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，要求公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对公司的劝退行为时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如吵闹、罢工等，这可能对你的维权产生不利影响。
- 妥善保留证据：确保所有相关证据得到妥善保管，以便在后续维权过程中使用。
- 遵守法律法规和职业道德规范：在维权过程中，也要遵守法律法规和职业道德规范，不得采取非法手段进行维权。
最后，我想强调的是，面对公司的劝退行为，你并不孤单。作为专业律师，我建议你根据自己的实际情况，采取上述措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。