工伤定伤残后，单位是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险费的情况
当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担以下责任：
- 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据地区规定和伤残等级确定。
二、单位未缴纳工伤保险费的情况
若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由单位承担，包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定标准的，由单位支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由单位支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位承担。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，所需费用由单位负担。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经鉴定确认后，由单位支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，由单位支付一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，由单位支付一次性工伤医疗补助金。
三、单位因过错导致的额外赔偿责任
如果因为单位的原因（如未及时申报工伤、未按规定缴纳工伤保险费等）导致员工无法享受工伤保险待遇或待遇降低，单位还需承担因此给员工造成的额外损失赔偿责任。
法律建议
- 及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位或员工本人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括赔偿项目、标准和流程等，以便在发生工伤后能够及时主张自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤定伤残后单位是否需要赔偿，以及具体的赔偿项目和标准，均需根据实际情况和当地的法律法规来确定。无论单位是否缴纳了工伤保险费，都应积极履行法定的赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。