续签劳动合同没有审批，通常意味着用人单位在劳动合同到期后，未按照内部规定或法定程序完成对续签合同的审核与批准流程。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位内部管理问题

• 审批流程缺失或不完善：用人单位可能未建立完善的劳动合同续签审批制度，或者制度执行不严格，导致续签合同未经审批即生效。这种情况下，虽然合同可能已实际履行，但用人单位可能面临管理不规范的风险。
• 审批延误：由于内部流程繁琐、人员变动或沟通不畅等原因，用人单位可能未能及时完成审批。这可能导致劳动者在合同到期后处于“无合同”状态，增加劳动争议的风险。

2. 法律后果与风险

• 视为续订劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使没有正式的审批，合同也可能被视为已续订。
• 双倍工资风险：如果用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同，且劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 劳动关系不稳定：没有审批的续签合同可能导致劳动关系不稳定，增加劳动者和用人单位之间的不确定性和风险。例如，劳动者可能因合同未正式续签而担心权益受损，用人单位则可能面临劳动者随时离职的风险。

3. 劳动者应对策略

• 主动沟通：劳动者可以主动与用人单位沟通，了解续签合同的审批进度和原因，要求用人单位尽快完成审批并签订书面合同。
• 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工作证明等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果用人单位长期未完成审批或拒绝续签合同，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 用人单位建议

• 完善审批流程：用人单位应建立完善的劳动合同续签审批制度，明确审批流程和责任人，确保合同续签的合法性和规范性。
• 及时沟通：用人单位应与劳动者保持及时沟通，告知续签合同的审批进度和结果，避免因信息不对称而引发的劳动争议。
• 依法续签：用人单位应依法与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。

总结来看，续签劳动合同没有审批可能涉及用人单位内部管理问题、法律后果与风险以及劳动者和用人单位的应对策略。作为劳动者，应主动沟通、保留证据并寻求法律帮助；作为用人单位，应完善审批流程、及时沟通并依法续签合同。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。