关于教师会被辞退的情况，主要依据的是《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定。以下是一些可能导致教师被辞退的具体情形：

首先，教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的，这是严重违反职业道德的行为，可能会受到相应的处分，包括辞退。

其次，教师在教育教学活动中遇突发事件时，如果不履行保护学生人身安全的职责，这也是严重的失职行为，可能会因此被辞退。

再者，教师在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，或者以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的，同样会受到严厉的处分，甚至可能被辞退。

此外，教师在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊，或者索要、违反规定收受家长、学生财物，以及开展或组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的，这些行为都严重违反了教师的职业道德，可能会受到开除等严厉处分。

同时，如果教师不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的，这也是违反职业道德的行为，可能会因此被辞退。

除了上述具体情形外，如果教师有其他违反职业道德应当给予相应处分的行为，也可能面临被辞退的风险。这些处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除等，其中开除即意味着被辞退。

需要注意的是，作出处分决定前，学校及学校主管教育部门应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证，以确保处分的公正性和合理性。

总的来说，教师作为教育工作者，应当严格遵守职业道德规范，如果违反相关规定，就可能面临被辞退等严厉处分。因此，建议教师们时刻保持职业操守，为学生树立良好的榜样。