有工伤认定和诊断证明的情况下，职工通常可以请工伤假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与权益保障
停工留薪期制度：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。此期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权请假进行工伤治疗与康复。
请假权利与流程：工伤职工在停工留薪期内无需提供额外的假条，但需按照公司规定的请假流程，及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假原因与时长。单位应依法批准合理请假申请，保障职工的休息与治疗权利。
二、伤情状况与请假类型
伤情较轻：若工伤未对职工正常工作造成严重影响，且职工能够继续履行工作职责，那么通常无需请假。但职工仍应关注自身伤情，如有需要应及时就医并告知单位。
伤情较重：若工伤导致职工身体状况较差，难以履行工作职责，那么职工应请假休息治疗。请假类型通常为病假，但在此情况下，由于职工已获得工伤认定，因此实际上应享受的是停工留薪期待遇。期间，职工可享受单位规定的病假待遇（若单位有额外规定），但更重要的是，停工留薪期内工资待遇不受影响，由单位按月支付原工资福利。
配合工伤鉴定与治疗：在工伤鉴定过程中，若需职工配合调查、提供材料或进行进一步治疗等，职工可根据实际需要请假前往处理。这是职工应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行和工伤治疗的重要一环。
三、实际操作建议
及时沟通：职工在受伤后应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。同时，告知单位自己已获得工伤认定和诊断证明，有权请工伤假。
保留证据：职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录以及工伤认定决定书等证据材料。这些材料不仅是请假申请的重要依据，也是后续工伤认定、伤残等级鉴定和享受工伤保险待遇的关键证据。
了解政策：职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程。这有助于职工更好地维护自己的合法权益，避免因不了解政策而遭受损失。
关注鉴定进展：请假期间，职工应密切关注工伤鉴定的相关通知与要求。确保能及时响应并配合完成鉴定工作，以便尽快确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，有工伤认定和诊断证明的情况下，职工通常可以请工伤假并享受停工留薪期待遇。在处理此类问题时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与单位沟通并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。