试用期离职可以申请拿上一份工作的离职证明。

一. 试用期离职的权益

• 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，在此期间，劳动者有权根据自身情况或用人单位的情况选择离职。
• 离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

二. 离职证明的作用

• 离职证明是劳动者离职后的重要凭证，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。
• 在后续求职或办理相关手续时，离职证明往往作为必要的证明材料。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，用人单位都应出具离职证明。

四. 实际操作建议

• 在离职前，劳动者应与用人单位沟通，明确表达需要离职证明的需求。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议：在试用期离职时，务必向用人单位索要离职证明，并妥善保管。如有进一步需要，您可以继续咨询我。