答应给工钱不给，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。如果用人单位答应给工钱却不给，就违反了这一法律规定。

具体情形分析

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，那么用人单位未按照合同约定支付工钱，就构成了违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），用人单位仍然有义务支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据，证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付拖欠的工资。

可能的法律后果

• 行政责任：用人单位拖欠工资，可能由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息、违约金等损失。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

建议与行动

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 寻求劳动行政部门的帮助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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