针对您提出的“工厂不让辞职怎么解决”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法律规定的情况下，您不需要得到工厂的批准就可以辞职。

具体来说，如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知工厂，就可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知工厂，同样可以解除劳动合同。在您履行了提前告知义务后，无论工厂是否批准，劳动合同都会在提前告知期满后解除。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知工厂。这些情况包括：

1. 工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
2. 工厂违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全；
3. 工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
4. 工厂未及时足额支付劳动报酬；
5. 工厂未依法为您缴纳社会保险费；
6. 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；
7. 工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

如果您已经按照法律规定履行了提前告知义务，但工厂仍然不让您辞职，或者工厂存在上述特殊情况，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。

另外，在离职前，您还需要做好工作交接，这是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给工厂造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

总的来说，解决工厂不让辞职的问题，关键在于了解并运用好《劳动合同法》的相关规定，依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。