旷离本身通常不会扣除前一个月的工资，但具体是否扣除及如何扣除，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，旷离行为本身并不构成用人单位扣发上个月工资的合法理由。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 需要注意的是，用人单位要求赔偿经济损失时，必须提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。
二、公司内部规定与劳动合同
公司内部规定：
- 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。
- 但如果公司内部规定与法律法规相冲突，或者未明确规定旷工会扣工资，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因旷工离职等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。
- 但如果劳动合同中未提及旷工会扣工资，或者约定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。
三、建议与应对措施
了解公司规定与劳动合同：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。这样，在遇到旷离问题时，就能明确自己的权益和义务。
遵守公司考勤制度：
- 在工作中，员工应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
维护自身权益：
- 如遇旷离问题导致的工资争议，员工应先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
举例说明：假设某员工因个人原因旷离，且未给用人单位造成经济损失。同时，该员工的劳动合同和公司规定中均未明确旷工会扣工资。在这种情况下，用人单位就不得扣发该员工上个月的工资。如果用人单位扣发了工资，该员工就有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应了解并遵守公司的相关规定和劳动合同的约定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。