单休日工作8小时是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若用人单位实行标准工时制，且劳动者每周工作6天，每天8小时，则每周总工作时间为48小时，这超出了法律规定的每周40小时的标准。
   • 在此情况下，若用人单位未与劳动者协商一致，且未支付加班费或安排补休，则单休日工作8小时属于违法行为。用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令限期改正，并可能被处以罚款。

2. 特殊工时制下的情况

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于其工作的特殊性质，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些情况下，即使每天工作时间超过8小时，也可能不违反法律规定。
   • 但前提是必须得到相关部门的批准，并采取相应的保障措施，如确保劳动者的休息权、支付加班费等。若未经批准或未采取保障措施，则仍可能构成违法。

3. 加班补偿的情况

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日（如单休日）工作，且不能安排补休的，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用人单位已支付加班费或安排了补休，则即使单休日工作8小时，也不构成违法。但需注意，加班时间仍需受到《劳动法》第四十一条的限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律建议：

• 若您面临单休日工作8小时的情况，首先应确认用人单位是否实行了特殊工时制，并是否得到了相关部门的批准。
• 若未实行特殊工时制或未得到批准，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
• 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班，或者未按照规定支付加班费，将承担相应的法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成强迫劳动罪，还可能面临刑事责任。

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