转正后2个月被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，则用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于转正2个月的员工，通常应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。转正2个月的员工在此情况下可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资。

   • 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并且符合法定条件，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需向被辞退的劳动者支付经济补偿。转正2个月的员工同样可获得半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 过失性辞退：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立劳动合同导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。对于不要求继续履行或合同已无法履行的转正2个月员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（即一个月工资）。

总结与建议：

转正两个月后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，在遭遇辞退时，首先要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。