针对您提出的“员工以腰脱为由一直请病假”这一问题，我将从法律角度进行全面分析，并给出相应的建议。
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，员工因病请假是受到法律保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
对于“腰脱”（通常指腰椎间盘突出等腰部疾病）这一具体病症，如果确实属于需要医疗休养的疾病范畴，且员工能够提供相应的医疗证明，那么其请病假是合理的。
二、可能存在的问题与风险
病假证明的真实性：
- 员工提供的病假证明必须真实有效。如果员工伪造或篡改医疗证明，将构成欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
病假期限的合理性：
- 员工请病假的期限应与其病情相符。如果员工长期以同一病症为由请病假，但病情并未明显恶化或需要长期休养，企业可能会对其病假的合理性产生质疑。
工作交接与安排：
- 员工长期请病假可能会影响企业的正常运营。企业应与员工协商，合理安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、法律建议与措施
核实病假证明：
- 企业应要求员工提供真实的医疗证明，并有权向医疗机构进行核实。如果发现证明不实，企业应及时处理。
定期沟通与了解病情：
- 企业应与员工保持定期沟通，了解其病情恢复情况。如果员工病情有所好转，应鼓励其尽快返岗工作。
制定合理的病假管理制度：
- 企业应制定明确的病假管理制度，规定病假的申请流程、审批权限、病假期限等。同时，应确保制度符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
考虑调整工作岗位或安排兼职：
- 如果员工病情确实需要长期休养，但又不符合解除劳动合同的条件，企业可以考虑调整其工作岗位或安排兼职工作，以减轻其工作负担并促进其康复。
依法处理违规行为：
- 如果员工存在伪造病假证明、长期无合理理由请病假等违规行为，企业应依据规章制度和法律法规进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
四、可能的法律后果
- 如果企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并支付相应的赔偿金。
- 如果员工伪造病假证明或存在其他欺诈行为，企业有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时，员工还可能面临法律责任。
综上所述，针对员工以腰脱为由一直请病假的情况，企业应核实病假证明的真实性、定期沟通与了解病情、制定合理的病假管理制度、考虑调整工作岗位或安排兼职，并依法处理违规行为。如果您作为企业方或员工方对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。