公司以有孩子为由拒绝入职属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从法律角度详细分析：

1. 该行为涉嫌就业歧视
   根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得以性别、婚姻状况、家庭责任等为由拒绝录用。若公司仅因劳动者有子女（尤其针对女性）而拒绝入职，可能构成对女性劳动者的歧视性对待，违反上述法律规定。

2. 劳动者可主张的权利

   • 要求继续履行合同：若已收到录用通知但被无故拒绝，可要求公司按约定办理入职手续。
     
   • 主张经济赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或拒绝履行劳动合同的，劳动者可要求支付赔偿金（通常为2倍经济补偿标准）。
     
   • 投诉或举报：向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存录用通知、沟通记录（如邮件、微信）、拒绝入职的书面或录音证据。
     
   • 协商优先：可先与公司沟通，明确拒绝理由是否涉及歧视，要求书面说明。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。

温馨提示：若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如沟通记录、公司规模等），我将进一步分析维权策略。