公司内转岗是否设置试用期，需根据具体情况分析。一般情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，转岗时不应再设试用期；但在特殊情况下，双方可协商一致约定一定期限的试岗期，且需确保不违反法律法规。以下是详细分析：

一、一般情况：无试用期

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若员工在公司内部转岗时，已经历过试用期，则不应再次设定试用期。

2. 理由阐述：试用期的初衷是用人单位在初次招录员工时，对其工作能力、职业道德等进行考察。员工在公司工作一段时间后转岗，公司已对其有了一定了解，包括其工作态度、技能水平等，故无需再次设置试用期来考察。

3. 操作建议：转岗后，因岗位不同、绩效考核要求不同，公司可在原劳动合同上进行加注修订，明确转岗后的岗位、薪资、绩效考核标准等，双方重新签字确认，而无需重新签订劳动合同。

二、特殊情况：可约定试岗期

1. 转岗后从事全新工作

   • 条件：若员工转岗后的工作内容与之前完全不同，例如从技术岗位转到销售岗位，需重新评估其是否具备新岗位所需技能和能力。
   • 操作：在此情况下，用人单位可与员工协商并约定一定期限的试岗期。但试岗期应严格遵循《劳动合同法》关于试用期的规定，不得超过法定的试用期上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且试岗期应包含在劳动合同期限内。

2. 员工离岗时间较长后转岗

   • 条件：若员工因各种原因离岗较长时间（如请假、借调等）后再回到公司转岗，其工作状态、技能水平等可能发生变化，需要一段时间来适应新岗位。
   • 操作：为确保员工仍能适应新岗位要求，用人单位可考虑与员工协商约定试岗期。同样，试岗期的约定需遵守《劳动合同法》关于试用期的相关规定，不得违反法律法规的强制性规定。

三、注意事项

1. 协商一致：无论是哪种情况下的试岗期约定，都必须建立在用人单位与员工协商一致的基础上。用人单位不得单方面强制设定试岗期。

2. 合法合规：试岗期的约定不得违反法律法规的强制性规定，特别是《劳动合同法》中关于试用期的具体规定。如试岗期过长、未包含在劳动合同期限内等，均可能构成违法。

3. 福利待遇不变：调岗后员工在公司内部的工龄、社保等福利待遇应保持不变。公司应确保员工在新岗位上的工作内容、工作环境和劳动报酬等方面与原岗位相当或有所提升，以维护员工的合法权益。

4. 维权途径：如果公司在不符合法律规定的情况下对转岗员工重新设置试用期或试岗期，员工可以与公司进行协商要求取消；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，公司内转岗是否设置试用期需根据具体情况灵活处理。既要遵守法律法规的强制性规定，又要兼顾用人单位和员工双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。