教师倒在工作岗位上的补偿问题，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定和相应的赔偿。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于教师而言，如果是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
丧葬补助金：
- 如果教师因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在为工亡职工的家属提供一定的经济支持。
三、特殊情况处理
非工作时间或非工作岗位：
- 如果教师并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，那么可能无法被认定为工伤，此时家属可能无法获得工伤保险的相关赔偿。但可以根据具体情况，考虑是否通过其他途径（如民事赔偿）来寻求救济。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为教师缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 家属或用人单位应在规定时间内及时申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理工伤事故过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。
寻求专业法律帮助：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到法律问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
教师倒在工作岗位上的补偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、特殊情况处理等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。