关于“快递员能否直接离职”的问题，这其实涉及多个方面，包括快递员的劳动权益、公司规定以及新规的影响等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动权益的角度来看，快递员作为劳动者，享有离职的自由。他们可以根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续在快递公司工作。然而，这并不意味着他们可以毫无顾忌地直接离职。在离职前，快递员通常需要遵循一定的程序，比如提前通知公司、办理离职手续等，以确保工作的顺利交接和自身权益的保障。

其次，快递公司的规定也是影响快递员离职的重要因素。不同的快递公司可能有不同的离职政策和流程。有些公司可能要求快递员提前一个月或更长时间提出离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和招聘。因此，快递员在离职前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

再者，近期新修订的《快递市场管理办法》的实施，也对快递员的工作产生了一定影响。新规对快递员的配送服务提出了更高的要求，比如需要电话确认收件人是否在家、是否需要送货上门等。这些新要求增加了快递员的工作量，也让他们面临更大的工作压力。有些快递员可能因为无法适应新规的要求，或者觉得收入与付出不成正比，而选择离职。但即便如此，他们仍然需要遵循公司的离职程序和规定。

具体来说，如果快递员因为新规或其他原因想要离职，他们应该：

1. 提前了解公司的离职政策：包括离职申请的时间、流程、需要提交的材料等。
2. 与公司进行沟通：如果可能的话，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的离职原因和计划。
3. 办理离职手续：按照公司的要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
4. 关注自身权益：在离职过程中，要关注自己的工资、奖金、社保等权益是否得到妥善处理。

总的来说，快递员虽然享有离职的自由，但也需要遵循一定的程序和规定。在离职前，他们应该充分了解公司的离职政策，与公司进行沟通，并办理好离职手续，以确保自己的权益得到保障。同时，快递公司也应该关注员工的需求和权益，提供合理的薪酬和工作环境，以减少员工的流失率。