公司高管违反竞业协议，公司可要求其承担违约责任，包括停止违约行为、支付违约金及赔偿经济损失等。以下从不同角度详细分析：

一、确认竞业限制协议的有效性

首先，公司需确认与高管签订的竞业限制协议是否有效。有效的竞业限制协议应明确规定竞业限制的范围、期限、补偿标准及违约责任等关键条款，且是在双方自愿、平等且合法的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。若协议无效或存在瑕疵，公司主张权利的基础将受到动摇。

二、收集证据并采取初步行动

1. 收集证据：一旦发现高管有违反竞业限制的行为，公司应立即着手收集相关证据。这包括高管与竞争公司的关联证据（如任职证明、投资记录）、参与竞争业务的证据（如项目文件、业务往来邮件、宣传资料）以及因高管违约给公司带来损失的相关材料（如市场份额下降数据、客户流失证明、利润减少财务报表）。

2. 沟通协商：在掌握充分证据后，公司可尝试与高管进行沟通协商，以正式函件（如律师函）的形式指出其违约行为，并明确要求其立即停止违约行为并赔偿损失。协商解决有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方关系。若高管愿意配合并达成赔偿协议，则问题可得到妥善解决。

三、采取法律手段

若沟通协商无果，公司可采取以下法律手段维护自身权益：

1. 劳动仲裁或民事诉讼：

   • 劳动仲裁：对于在职期间违反竞业限制的情况，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出裁决。若高管对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 民事诉讼：如果是离职后的竞业限制纠纷，或者对劳动仲裁结果不服，公司可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，公司需提供充分证据证明高管违反了竞业限制协议，并请求法院判决高管承担违约责任，包括停止违约行为、支付违约金及赔偿经济损失等。违约金的数额通常根据协议约定和实际损失情况确定，若协议未约定或约定不明，法院可能根据实际情况酌情判定。

2. 申请强制措施：

   • 财产保全：为防止高管转移财产导致判决难以执行，公司可在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，请求对高管的财产进行查封、冻结等措施。
   • 行为保全（禁令）：若情况紧急，高管的违约行为可能给公司造成难以弥补的损害时，公司还可申请行为保全（禁令），要求法院责令高管立即停止违反竞业限制的行为。

3. 借助行政手段：对于特殊行业中的竞业限制问题，若涉及不正当竞争等违法行为，公司可向相关行政部门（如市场监督管理部门）举报，由行政部门对高管及相关竞争公司的行为进行调查处理，并可能依法作出行政处罚。

四、加强内部管理和监督机制

为预防类似事件的再次发生，公司应加强内部管理和监督机制。具体措施包括定期对高管进行竞业限制相关的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平；建立完善的举报和惩罚机制，对违反竞业限制的行为进行严厉打击和处罚；以及加强日常监管和审计力度，及时发现并纠正潜在的风险和问题。

建议：公司在处理高管违反竞业协议的问题时，应首先确认协议的有效性并收集充分证据；随后通过沟通协商寻求和解；若协商无果则采取劳动仲裁、民事诉讼等法律手段维护自身权益；同时可考虑申请强制措施和借助行政手段；最后应加强内部管理和监督机制以预防类似事件的再次发生。若公司在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。