有犯罪记录的员工是否会被企业开除，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下（非国企、政府机关等特殊单位）
劳动合同约定：
- 如果员工与企业签订的劳动合同中明确约定，一旦员工有犯罪记录，企业有权解除劳动合同，那么企业在查证员工确实存在犯罪记录后，可以依据合同约定进行开除处理。这种约定在高敏感行业（如安保、金融等）中尤为常见，因为这些行业对员工的诚信和道德要求较高。
单位规章制度：
- 企业依法制定并公示的规章制度中，若将员工有犯罪记录列为严重违反规章制度的情形，企业也可以据此解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法合理，且需经过民主程序制定并向员工公示告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能无法作为开除员工的依据。
员工表现与工作影响：
- 即便员工有犯罪记录，但如果其已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，企业通常不能仅凭犯罪记录就随意开除员工。此时，企业应综合考虑员工的实际表现和工作需要，做出更为合理的决策。
二、特殊情况下（国企、政府机关、事业单位等）
国家公职人员：
- 对于公务员等国家公职人员，一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。
国有企业员工：
- 国有企业一般会参照国家相关规定及企业自身管理办法来处理有犯罪记录的员工。如果员工犯罪行为严重影响企业形象、违反企业核心价值观或对企业运营造成重大损害，企业有权作出开除等处分决定。但具体处理还需结合企业实际情况和法律法规进行综合判断。
事业单位员工：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
三、法律建议
- 对于员工：如果担心自己的犯罪记录会影响工作，可以在求职时主动向企业说明情况，并展示自己的改过自新和积极态度。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于企业：在处理有犯罪记录的员工时，应谨慎对待，确保处理决定既符合法律法规又兼顾公平合理。如果决定开除员工，应确保有充分的依据和合理的理由，并遵循相关的法律程序。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。