若您在集体企业中被迫解除劳动关系，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确被迫解除劳动关系的情形
首先，您需要明确自己是否确实属于“被迫解除劳动关系”。根据《劳动合同法》及相关规定，被迫解除通常包括以下几种情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的劳动安全卫生条件等。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：即未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同可能被视为无效或可撤销。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者也有权拒绝并解除劳动合同。
二、收集证据
在确认自己属于被迫解除劳动关系的情形后，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单、银行转账记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 工作记录、工作照片、视频等：证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者规章制度违反法律、法规的规定。
- 证人证言：如果有同事或其他人目击了用人单位的违法行为，他们的证言也可以作为证据。
- 其他相关证据：如用人单位的书面通知、电子邮件、短信等，证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为。
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
- 相关证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 身份证明：如身份证复印件等。
劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果履行义务。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在裁决生效后未履行义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他相关材料。法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律程序和规定。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。