工地上拿了工资跑了，是否违法需分情况讨论：

1. 正常领取工资后离职：

   • 如果您是按照正常的离职流程，与用人单位办理了离职手续，并领取了应得的工资后离开工地，这是完全合法的行为。在这种情况下，您并没有违反任何法律规定，也不需要承担任何法律责任。

2. 未办理离职手续擅自离职并带走工资：

   • 如果您在没有与用人单位办理离职手续的情况下，擅自离开工地并带走了工资，这可能会涉及到一些法律问题。虽然您领取的是自己应得的工资，但擅自离职可能违反了与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，如“未经批准擅自离职”等。这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同的约定，要求您承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失。不过，这并不意味着您“拿了工资跑了”的行为本身就构成了犯罪或严重的违法行为，而是可能涉及到合同违约的问题。

3. 以非法手段获取工资后逃离：

   • 如果您是通过欺诈、胁迫等非法手段获取工资，并在获取后逃离工地，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅违反了劳动合同法，还可能触犯刑法中的相关规定，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。在这种情况下，您将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。

法律建议：

• 在离职时，务必与用人单位办理好离职手续，确保双方的权利和义务得到妥善处理。
• 如果您对工资或离职事宜有任何疑问或不满，建议通过合法途径与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 切勿采取擅自离职、欺诈等非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。

可能后果：

• 如果擅自离职并带走工资，可能会面临用人单位的违约责任追究，需要赔偿因此造成的损失。
• 如果以非法手段获取工资后逃离，将可能面临刑事处罚，包括罚款、拘留甚至有期徒刑等。

总之，工地上拿了工资跑了是否违法，取决于您的具体行为和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。