核心结论：离职前休医疗期的补偿款计算需结合医疗期工资、经济补偿金、医疗补助费等多个因素，具体需根据离职原因、劳动合同约定及地方规定综合确定。以下是分情况说明：
1. 医疗期工资的计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，标准如下：
- 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按本人工资的100%支付前6个月，之后按70%支付）；
- 计算方式：若劳动合同有约定，按约定执行；无约定的，按企业规章制度或地方规定执行。
示例：若当地最低工资为2000元/月，医疗期工资最低为1600元/月。
2. 离职补偿款的构成
离职原因不同，补偿款计算方式差异较大：
（1）员工主动离职
- 无经济补偿金：若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；
- 医疗期工资仍需支付：企业需按上述标准支付医疗期工资至离职日。
（2）企业违法解除劳动合同
- 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月按0.5个月计）；
- 赔偿金：若企业违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2N）；
- 医疗补助费：部分地区规定，患病员工被解除合同的，企业需额外支付6-12个月工资的医疗补助费（具体标准需参考地方规定）。
示例：员工工作5年，月工资1万元，企业违法解除需支付赔偿金10万元（5×1万×2），若地方规定医疗补助费为6个月工资，则需额外支付6万元。
（3）劳动合同到期终止
- 经济补偿金：若企业不续签，需支付N个月工资的经济补偿；
- 医疗期特殊保护：若员工在医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期满，企业此时终止合同可能被认定为违法解除，需按上述违法解除标准赔偿。
3. 地方性规定的影响
部分地区对医疗期补偿有特殊规定，例如：
- 上海：医疗期满后仍不能工作的，企业可解除合同，但需支付医疗补助费（不低于6个月工资）；
- 广东：明确医疗期内解除合同需支付医疗补助费，标准为6-12个月工资。
建议：需结合员工所在地具体规定计算补偿款。
4. 操作步骤
- 确认医疗期时长：根据工作年限和当地规定确定医疗期天数；
- 计算医疗期工资：按最低工资标准或合同约定支付；
- 确定离职原因：区分主动离职、企业解除或合同终止；
- 核算补偿款：根据离职原因计算经济补偿金、赔偿金及医疗补助费；
- 留存证据：保存工资条、医疗证明、解除通知等材料。
提示：医疗期补偿涉及劳动法、地方规章及司法实践，计算时需全面审查劳动合同、工资记录及地方政策。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、月工资、离职原因等），我将进一步为您细化计算。