职工在试用期间因非工伤原因患病，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期解除的法定条件

根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下条件之一：

• 不符合录用条件：用人单位需证明劳动者不符合双方约定的录用条件（如学历、技能、健康状况等），且该条件需在招聘时明确告知劳动者。
• 严重违反规章制度：劳动者存在旷工、盗窃等严重违反公司制度的行为。
• 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑。
• 不能胜任工作：需经过培训或调岗后仍不能胜任（此条在试用期较少适用）。

若劳动者因非工伤患病，用人单位仅以“患病”为由解除合同，通常不符合法定条件，除非能证明患病导致无法胜任工作且无其他岗位可调整。

2. 医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限享受3-24个月医疗期。试用期内劳动者同样享有医疗期保护：

• 若医疗期未满，用人单位不得以“患病”为由解除合同。
• 若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除的后果

若用人单位在试用期内以非法定理由（如仅因患病）解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求：

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿为工作年限×月工资，试用期不满6个月的按0.5个月工资计算）。

4. 实务建议

• 对劳动者：保留医疗证明、劳动合同、解除通知等证据，若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁主张权益。
• 对用人单位：需严格遵守法定解除条件，避免以“患病”等非法定理由辞退试用期员工。若需解除，应证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定情形，并履行通知工会等程序。

示例说明

• 案例1：劳动者试用期患普通感冒，医疗期1周。用人单位以“无法工作”为由解除合同。属于违法解除，因医疗期未满且未证明不符合录用条件。
• 案例2：劳动者试用期患严重心脏病，医疗期满后仍无法从事原工作，也无法从事其他岗位。用人单位可依法解除，但需支付经济补偿。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。