您好，关于《工伤保险条例》中规定的认定工伤和不得认定工伤的情形，我可以为您详细解答。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在正常工作时间和单位要求的加班时间内，在常规工作场所或领导临时指派的工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在工作前进行设备检查、准备材料等预备性工作，或在工作后进行设备清理、安全贮存等收尾性工作时受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括因执行工作任务而直接遭受的暴力攻击，或因地震、火灾等意外因素导致的人身伤害。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质，或因其他职业因素而引起的疾病。职业病需由专门诊断机构按法定程序进行诊断。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括职工受单位指派或因工作需要在外从事与工作有关的活动时受到的伤害，或在出差途中发生事故下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这包括职工在正常上下班或加班后的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是为未来可能出现的新的工伤情形留下的空间。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有以下视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这包括职工在工作岗位上突然发病，并在48小时内因抢救无效而死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：即使这些活动发生在工作时间和工作场所外，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况下，职工的旧伤复发也视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，包括：
故意犯罪的：职工因故意犯罪导致自身受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为本身具有社会危害性，且职工应对其承担法律责任。
醉酒或者吸毒的：醉酒指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，并在酒精作用期间从事工作并受到事故伤害；吸毒则指职工吸食、注射毒品的行为。由于醉酒和吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加工作中的危险系数，因此在此期间发生的伤害不认定为工伤。
自残或者自杀的：自残指职工故意伤害自己的身体；自杀则指职工自愿结束自己生命的行为。这两种行为都是职工主观故意对自己造成伤害，与工作无直接关联，因此不得认定为工伤。
在实际生活中，如果您遇到工伤认定相关的问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保自身权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。