不得认定工伤的三种情形主要包括以下内容：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因故意犯罪行为而受到伤害的，不得认定为工伤。这体现了法律对犯罪行为的否定性评价。例如，职工在工作期间因实施盗窃、抢劫等犯罪行为而受伤，这种情况下，其伤害与工作无直接关联，且属于违法行为，因此不得认定为工伤。
   • 实际案例：假设某职工在工作时间内，因个人恩怨与同事发生冲突，进而演变为故意伤害行为，导致自身受伤。这种情况下，由于该职工的行为构成故意伤害罪，其受伤不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡的：

   • 法律解释：职工在工作时因醉酒或吸毒导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重减弱人的控制能力和判断力，可能增加危险发生的概率，且这种状态下发生的伤害与工作本身并无直接关联。
   • 实际案例：某职工在工作前大量饮酒，导致工作时意识模糊，不慎从高处坠落受伤。这种情况下，由于该职工处于醉酒状态，其受伤不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 法律解释：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命的行为，其主观上并非因工作原因导致伤害，因此不能认定为工伤。这体现了法律对自残、自杀行为的否定性评价。
   • 实际案例：某职工因个人原因产生轻生念头，在工作场所内实施自残行为导致受伤。这种情况下，由于该职工的行为属于自残，其受伤不得认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是保障职工合法权益的重要制度，其目的在于为因工作原因受到伤害的职工提供医疗救治和经济补偿。然而，并非所有在工作场所或工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。上述三种情形就是法律明确规定的不得认定工伤的情况。
• 对于职工而言，应当遵守法律法规和单位规章制度，避免实施犯罪行为、醉酒或吸毒以及自残或自杀等行为，以免给自己和家庭带来不必要的伤害和损失。
• 对于用人单位而言，应当加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。同时，在发生职工伤害事故时，应当及时进行工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理。

可能的法律后果：

• 如果职工的伤害被错误地认定为工伤，可能会导致用人单位承担不必要的经济责任。例如，用人单位可能需要支付工伤医疗费用、伤残补助金等费用。
• 如果职工的伤害被正确地排除在工伤范围之外，但用人单位却错误地承担了部分费用，用人单位可以通过法律途径追回已支付的费用，并可能要求职工承担相应的法律责任。

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