结论：导致公司损失后，员工不能仅因不想赔偿就选择离职来规避责任。离职并不能免除员工因工作失误给公司造成损失的赔偿责任，员工仍需根据具体情况承担相应的法律责任。
一、员工导致公司损失的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在工作过程中因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这种责任不因员工的离职而免除。也就是说，即使员工选择离职，如果其之前的工作行为导致了公司的损失，公司仍然有权要求员工进行赔偿。
二、离职与赔偿的关系
离职不能免除赔偿责任：员工离职是其与用人单位解除劳动关系的行为，但这并不意味着员工可以因此免除之前因工作失误给公司造成的损失赔偿责任。公司有权在员工离职后，通过法律途径要求员工承担赔偿责任。
赔偿责任的确定：员工是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据具体情况进行判断。如果员工的失误是故意的或者存在重大过失，且给公司造成了实际损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据公司的实际损失、员工的过错程度以及双方的劳动合同约定等因素来确定。
三、员工的应对策略
积极沟通：如果员工意识到自己的工作失误可能给公司造成损失，建议首先与公司进行积极沟通，说明情况并表达愿意承担责任的意愿。通过沟通，双方可以协商出一个合理的赔偿方案，避免法律纠纷的发生。
寻求法律帮助：如果员工对赔偿责任有异议或者不知道如何处理，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
四、公司的权利与义务
要求赔偿的权利：公司有权要求因员工工作失误造成损失的员工进行赔偿。这是公司维护自身合法权益的正当行为。
合理索赔的义务：公司在要求员工赔偿时，应当遵循合理、公平的原则，不得过度索赔或者采取不正当手段进行威胁或逼迫。公司应当提供充分的证据证明员工的失误与损失之间的因果关系以及损失的具体金额。
建议：作为员工，应当认真对待自己的工作，尽量避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。如果确实发生了损失，应当积极与公司沟通并承担相应的责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。