结论前置：发生工伤后直接去找老板是可行的，但建议先固定证据，并视情况选择协商、申请工伤认定或提起劳动仲裁等途径来维护自身权益。

1. 直接找老板的可行性：

   • 发生工伤后，您有权直接找老板沟通，要求其承担相应的工伤赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 直接找老板沟通可以迅速了解用人单位对于工伤事故的态度和处理意愿，有助于您及时采取后续措施。

2. 建议先固定证据：

   • 在直接找老板之前，建议您先固定好相关证据，如医疗记录、工伤事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在后续协商或法律程序中证明工伤事实的存在和用人单位的责任。
   • 如果可能的话，您还可以要求用人单位出具书面的事故报告或确认工伤的书面文件，以进一步固定证据。

3. 后续措施的选择：

   • 如果与老板沟通无果，或者用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以考虑向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是维护自身权益的重要手段。
   • 如果工伤认定结果出来后，用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。