关于“公司让员工走工伤怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工已发生工伤且公司可能存在引导员工离职或处理工伤赔偿的情况。以下是详细解答：

结论前置

1. 工伤赔偿的核心依据是《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和工资标准计算。
   
2. 若公司要求员工“走工伤”后离职，需区分合法与非法情形：合法解除需支付经济补偿金，非法解除则需支付赔偿金。
   
3. 员工应主动申请工伤认定，避免因公司拖延或操作不当导致权益受损。
   

详细分析

一、工伤赔偿的法定项目及计算方式

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下项目（以十级伤残为例）：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
   
4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如北京十级伤残合计约5-10万元）。
   

关键点：赔偿金额与伤残等级、本人工资、地区社平工资直接相关，需通过劳动能力鉴定确定等级。

二、公司要求“走工伤”后离职的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作；
     
   • 需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N倍月工资）。
     

2. 非法解除的情形：

   • 员工仍在医疗期或停工留薪期内，单位单方解除劳动合同；
     
   • 需支付赔偿金（2N倍月工资），并继续承担工伤待遇。
     

风险提示：若公司以“走工伤”为名诱导员工签署离职协议，可能涉及逃避赔偿，员工需谨慎签字。

三、员工维权步骤

1. 申请工伤认定：

   • 时限：事故发生后1年内，由单位或员工本人向社保部门提出；
     
   • 材料：劳动合同、医疗证明、事故证据等。
     

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
     

3. 协商或仲裁：

   • 若公司拒付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁时效：知道权益受损后1年内。
     

特别提醒

• 勿轻信公司口头承诺：要求所有赔偿项目以书面协议明确，避免口头协商后反悔。
  
• 保留证据：包括工伤认定书、鉴定结论、工资流水、沟通记录等。
  

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。