工厂违法辞退员工，员工是可以起诉的。在遭遇此类情况时，员工应明确自己的权益，并采取合适的法律措施来维护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工厂违法辞退你，你有权要求工厂支付相应的赔偿金。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，收集与辞退事件相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知书、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于证明你的劳动关系以及工厂的违法辞退行为。
劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，意味着在提起诉讼之前，你必须先通过仲裁来解决争议。
- 准备仲裁材料时，包括仲裁申请书（详细写明基本信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料清单及身份证明。
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知申请人。之后，你将参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
法院起诉：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉材料时，包括起诉状（明确原告、被告信息、诉讼请求及事实和理由）、仲裁裁决书原件及复印件、证据材料及身份证明。
- 提交起诉材料后，法院将在七日内审查并决定是否立案。之后，你将参加法院庭审，过程包括法庭调查、辩论及最后陈述等环节。
- 法院根据庭审情况和证据作出判决。如对一审判决不服，可在十五日内提起上诉。
三、专业支持与注意事项
- 在整个维权过程中，寻求专业律师（比如我）的帮助是非常重要的。我可以为你提供具体的法律建议，指导你如何更有效地维护自身权益。
- 保持耐心和毅力，因为法律程序可能需要一定时间。同时，积极配合仲裁和法院的工作，确保程序顺利进行。
- 在与工厂沟通或参与仲裁、诉讼过程中，保持冷静和专业态度，避免情绪化行为影响维权效果。
四、具体案例与法律解释
假设你在某工厂工作多年，突然被工厂以“不符合录用条件”为由辞退，但你并未收到任何书面通知或警告，且你的工作表现一直良好。在这种情况下，工厂的行为很可能构成违法辞退。你可以按照上述步骤收集证据、申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，要求工厂支付赔偿金。
综上所述，工厂违法辞退员工时，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。