事业单位试用期结束后一般不存在补发工资的情况，但需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 试用期工资符合法定标准
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若事业单位已按此标准足额发放试用期工资，则试用期结束后无需补发工资。

2. 试用期工资低于法定标准
   若事业单位发放的试用期工资低于上述法定最低标准（如低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准），则劳动者有权要求单位补发差额部分。此时补发工资属于用人单位的法定义务，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径主张权利。

3. 试用期约定违法导致工资争议
   若事业单位与劳动者约定的试用期期限违反法律规定（如劳动合同期限三年以上，试用期却超过六个月），则超出法定期限部分的试用期工资可能被认定为无效，劳动者有权要求单位按正式工资标准补发差额。例如，劳动合同约定试用期为一年，但法定最长试用期为六个月，则后六个月的工资差额需补发。

建议：若您发现试用期工资存在低于法定标准或试用期期限违法的情况，可先与单位人事部门沟通，要求补发差额；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。